招聘英才 
速瑞人才理念： 
    要擁有人才，首先必須在企業(yè)內形成重視人才的良好氛圍。速瑞本著(zhù)“尊重人才、培育人才、德才兼備、人盡其才”的人本思想，以塑造敬業(yè)、專(zhuān)業(yè)的工作團隊為目標；以人為本，打造具有向心力和凝聚力的企業(yè)文化。讓員工的獨立人格、個(gè)人尊嚴、人身權利得到充分尊重并能經(jīng)常感受到來(lái)自企業(yè)大家庭的理解、關(guān)懷和幫助；讓員工對企業(yè)產(chǎn)生真切的認同感、安全感、歸屬感。同時(shí)，企業(yè)也堅持與員工“雙贏(yíng)”的戰略思想，努力創(chuàng )造良好的環(huán)境，使個(gè)人與組織共同成長(cháng)，為人才的發(fā)展搭建一個(gè)廣闊的舞臺。

    公司的用人標準是：具備創(chuàng )新意識和不斷進(jìn)取精神。

    公司的用人原則是：公正、公平、公開(kāi)、擇優(yōu)。

    公司竭盡所能做到：人適其位，位適其人。

    公司不僅通過(guò)待遇留人，公司更愿意通過(guò)事業(yè)留人，感情留人。

速瑞福利待遇： 人才是企業(yè)的資本，公司視員工為寶貴的財富，企業(yè)的生命力，公司高度重視員工的薪資與福利管理，力求在提供良好的可持續平臺基礎上形成勞資雙方對奮斗目標的一致認同，實(shí)現企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

    一、 法定假日 所有公司員工都可享有國家規定的每年法定帶薪假期。

    二、 帶薪年假 公司為員工提供帶薪年假，員工自與公司簽訂正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿(mǎn)一年的，每年可享受3個(gè)工作日帶薪假期；滿(mǎn)兩年的，每年可享受5個(gè)工作日帶薪假期；滿(mǎn)三年的，每年可享受7個(gè)工作日帶薪假期。

    三、 特別休假 公司正式員工，按國家有關(guān)規定享有婚、喪假、產(chǎn)假等有薪假期。

    四、 員工業(yè)余生活 公司不定時(shí)組織員工的文娛競猜活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活。

    五、 其他福利

     1、 公司根據員工的表現，對企業(yè)的貢獻，實(shí)行獎金激勵政策，

     2、 公司員工享有午餐福利，

     3、 根據公司經(jīng)營(yíng)效益情況，每年有一、兩次旅游。

    六、 評比獎勵 公司每年根據工作業(yè)績(jì)評選：優(yōu)秀團隊獎、優(yōu)秀員工等，并給予物質(zhì)獎勵。

職位發(fā)布

    聯(lián)系人：王經(jīng)理

    電子郵箱：2752007438@qq.COM

    電話(huà)：0316-5123206

    地址：河北省廊坊市經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區南營(yíng)村

   （1） 區域經(jīng)理

         招聘人數 1 人

         工作職責：

     1、 遵守公司規章制度，貫徹執行公司銷(xiāo)售政策。

     2、 負責建立銷(xiāo)售渠道，維護好客戶(hù)關(guān)系，開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，完成銷(xiāo)售任務(wù)。

     3、 根據工作需要，適應出差。 需要具備的工作能力和工作經(jīng)驗：

     1、 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，

     2、 有銷(xiāo)售經(jīng)驗（煤礦行業(yè)優(yōu)先考慮），

     3、 了解煤礦行業(yè)，有煤礦相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，

     4、 身體健康，心里素質(zhì)高，團結勤奮，有高度的責任心和上進(jìn)心。

         學(xué)歷：中專(zhuān)  工作經(jīng)驗：1-2年